Munkahelyi képzések az Észak-Budai Zrt.-nél

Kedvezményezett neve: ÉSZAK-BUDAI Tervező, Szerelő és Szolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság

Projekt címe: Munkahelyi képzések az Észak-Budai Zrt.-nél

Szerződött támogatás összege: 23.376.373,- Ft.

Támogatás mértéke: 100%

Projekt befejezési dátuma: 2021.04.02.

Projekt azonosító száma: VEKOP-8.5.3-17-2018-00149

A társaság versenyképességének alapvető feltétele, hogy a vállalkozásoknál versenyképes, munkaerő álljon rendelkezésre. A jelenlegi szakképzés nem tudja biztosítani a kellő mennyiségű villanyszerelő szakembert, ezért ha a hiányszakmákra meglévő dolgozót tudunk átképezni, az a munkavállaló és a munkáltató érdekeit is szolgálja. A jelenlegi létszám elegendő a feladatok ellátására, de egyre több a megrendelés, egyre több a feladat és persze nyugdíjba menő szakértői kör áll rendelkezésre. Digitális kompetenciák szintje elfogadható az egyes munkakörök betöltéséhez, értjük ezalatt az általános és speciális informatikai szintet is. A jövőben szükséges humán-erőforrás rendelkezésre áll, vállalati munkaerő-igény meglévő munkavállalókkal és folyamatos új felvételekkel biztosítható, mint az eddigi években. A vállalati képzési igényeket a projekt teljesen lefedi, munkavállalói igények felmérése és figyelembevétele megtörtént, ez alapján készült a költségvetésünk. A képzési pályázatunkban nem szerepel IPAR 4.0 felkészülés tréning, mindennapi munkavégzéshez nincs feltétlenül szükségünk ezekre az ismeretekre. A villanyszerelés, a cég fő tevékenysége az Irinyi terv építőipari kiemelt területe. Képzéseink 2 kivételével szakmai képzések, amelyek a mindennapi munkavégzéshez elengedhetetlenül szükségesek, így pályázatunk kapcsolódik az Irinyi terv kiemelt területeinek egyikéhez. A cég dolgozói mind a szakmában aktívan dolgoznak, ezért mindenki fizikai dolgozó is. A cégnek a szakmai képzésekre van szüksége, informatikai képzéseket nem tartalmaz pályázatunk. Digitális kompetenciafejlesztést támogató képzési programokat nem valósítunk meg. 7. 15 % feletti hátrányos helyzetű létszám - 66-ból 12 fő ? bevonása történik meg a képzésekbe. A pályázatunkban külső személyek képzését nem valósítjuk meg. A fő cél, hogy az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, a munkavállalók munkahelyi készségeinek javítása révén növekedjen a társaság versenyképessége, a dolgozók rugalmassága, a képzéselérési arány tovább javuljon, és a munkavállalókat ösztönözze a tudásuk folyamatos fejlesztésére. További cél, hogy minél több munkavállaló képzésbe történő bekapcsolódását tudjuk biztosítani, ezzel is növelve a lojalitást. Elsődleges prioritás a fizikai állomány, villanyszerelők továbbképzése, a napi munkavégzéshez szükséges tudásanyag elsajátítása, aktualizálása és elengedhetetlen végzettségek (pl. emelőgép kezelő, targoncavezető, fakitermelő) megszerzése. Egyértelmű cél a saját dolgozók kinevelése, mivel látható, hogy a munkaerőpiacon nem találjuk meg a szükséges embereket. Az Észak-Budai Zrt. folyamatosan végez tudásfelmérést és elégedettség felmérést, annak érdekében, hogy az adott feladatot mindig a megfelelő kompetenciával rendelkező személy lássa el és kapjunk visszajelzést a kollégáktól. Ezzel is növelve a megbecsülés érzetét bennük. 12.-13.-14. A képzésekhez szükséges emberi erőforrást a képző cégek biztosítják. Pénzügyi erőforrások rendelkezésre állnak a cég erre elkülönített összeg keretében. Időben ütemezést a 10. pontban bemutattuk. A szegedi székhelyen meg tud valósulni az összes képzés, tárgyi eszközök, elméleti és gyakorlati órák megtartására alkalmas helyszín rendelkezésre áll.